La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha lamentado que el Ayuntamiento de Cuenca aún no haya aplicado la subida salarial pactada el pasado mes de noviembre con el Ministerio de Hacienda, que contempla un incremento del 1,5% en 2026 para el personal público.
Según ha explicado el sindicato, el Consistorio conquense sí hizo efectiva en diciembre la subida del 2,5% correspondiente a 2025, incluyendo los atrasos desde enero. Sin embargo, el Ayuntamiento ha comunicado que no podrá asumir el alza prevista para 2026 hasta la nómina de marzo o abril, una decisión que afectará a cerca de 450 trabajadores que integran la plantilla municipal.
CSIF ha subrayado que esta demora contrasta con la situación de otras administraciones de la provincia y la región. Mientras “el resto de diputaciones y ayuntamientos de capitales de provincia de Castilla-La Mancha” ya estarían cumpliendo con el Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, el Ayuntamiento de Cuenca sigue sin trasladar el incremento a las nóminas. En el caso de la Diputación de Cuenca, el sindicato ha indicado que aún tiene pendientes los atrasos de 2025, aunque prevé formalizarlos “en breve”.
La presidenta de CSIF Cuenca, Rosario Hernández, ha calificado la situación de “discriminatoria”, al considerar que los empleados del Ayuntamiento serían “los únicos” que no verán reflejada la subida del 1,5% en sus salarios. “Es una falta de compromiso con el esfuerzo que realizan un conjunto de empleados fundamentales para sostener los servicios públicos que impactan directamente en la vida diaria de la ciudadanía y en el funcionamiento de nuestra ciudad”, ha señalado.
El sindicato ha situado el retraso del Consistorio en un contexto de aplicación generalizada del incremento en otras administraciones. La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha comienza a abonar este viernes la subida a sus trabajadores, que incluyen 37.000 empleados del ámbito sanitario, 36.000 docentes y 14.000 de la Administración general. Por su parte, la Administración General del Estado y la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) ya habrían aplicado el aumento en diciembre.
CSIF ha remarcado que, en conjunto, más de 145.000 trabajadores públicos de Castilla-La Mancha se beneficiarán de un incremento salarial acumulado del 11,4% hasta 2028, dentro del marco pactado. En este sentido, la organización sindical ha celebrado que “por fin empiece a dar fruto” el trabajo y la movilización desarrollados durante el último año, tras “muchas horas de negociación” orientadas —según afirma— al interés común y a que los empleados públicos recuperen parte del poder adquisitivo perdido.
