La tensión en el Ayuntamiento de Tarancón vuelve a subir un peldaño. Coincidiendo con la reunión del Consejo Regional de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO en la localidad, la representación sindical del consistorio mantuvo un encuentro de trabajo con la secretaria general regional, Carmen Juste, y miembros de su Ejecutiva, entre ellos Servicios Jurídicos y la Secretaría de Mujer, Teresa García, para analizar el pulso laboral abierto por la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada inicialmente por el alcalde.
En la reunión se repasó la actividad sindical de CCOO en el Ayuntamiento, donde el sindicato asegura haber revalidado su hegemonía tras las últimas elecciones, al contar con los nueve delegados del Comité de Empresa y mayoría en la representación del personal funcionario, además de la Sección Sindical.
El principal foco del conflicto se sitúa en una negociación que, según CCOO, ha quedado prácticamente bloqueada: la del convenio colectivo. La organización sostiene que el proceso se paralizó tras la aprobación inicial de la RPT “sin motivación y sin negociación alguna”, un documento que, aseguran, ha generado un aluvión de críticas internas. La central sindical señala que la propuesta ha recibido un elevado número de alegaciones por parte de la mayoría de la plantilla —laboral y funcionaria— por su procedimiento y por el contenido de una valoración que abarca casi 1.300 páginas e incluye 242 puestos de trabajo.
Durante el encuentro, los delegados trasladaron a la dirección regional el análisis del documento y, especialmente, la preocupación por sus efectos. Según expresaron, se están valorando vías legales para impugnar una RPT que consideran “ni justa ni real” y que podría provocar agravios comparativos entre empleados “que realizan las mismas funciones o trabajan en el mismo servicio municipal”.
La secretaria general regional de FSC CCOO-CLM, Carmen Juste, advirtió de que, a la vista de la actitud del equipo de gobierno del PSOE, las opciones de un acuerdo “digno y justo” se alejan. “No descartamos nada”, trasladó, en un mensaje que deja abierta la puerta a una escalada sindical y judicial si la negociación no cambia de rumbo.
Para reforzar el aviso, Juste puso como ejemplo el Ayuntamiento de Villarrobledo (Albacete), donde tras la aprobación de la RPT se registraron casi 200 demandas impulsadas en su mayoría por el gabinete jurídico de CCOO. Según explicó, ya se estarían produciendo fallos favorables al personal municipal al considerar los juzgados que la reducción o eliminación de cantidades vinculadas a la antigüedad suponía una modificación sustancial de las condiciones salariales, al afectar derechos recogidos en un convenio colectivo no modificado.
En Tarancón, la controversia se centra precisamente en un punto sensible: la antigüedad. El secretario general de FSC CCOO Cuenca, Ángel Luis Castellano Bobillo, señaló que, mientras sigue vigente en el personal laboral el cobro de bienios y quinquenios, la RPT aprobada inicialmente plantea una equiparación salarial con el personal funcionario, que cobra trienios. A juicio del sindicato, eso podría implicar pérdida económica y un cambio de calado en un derecho consolidado, sin que —denuncian— se haya conocido hasta ahora una propuesta concreta del gobierno municipal.
CCOO cerró el encuentro trasladando apoyo y reconocimiento al Comité de Empresa y a sus delegadas entre el personal funcionario, y anunció que realizará un seguimiento especial de la situación laboral en el que consideran el segundo ayuntamiento más importante de la provincia de Cuenca por población y plantilla. Mientras tanto, el conflicto sigue abierto y con un mensaje que ya circula por los pasillos municipales: la batalla por la RPT podría terminar en los juzgados.
