La representación legal de Comisiones Obreras (CCOO) en distintos ayuntamientos de la provincia de Cuenca ha cerrado, en la recta final del año, importantes acuerdos de negociación colectiva que afectan al personal laboral de municipios como Graja de Iniesta, Villarta y Villar de Olalla. Los convenios se han alcanzado con el asesoramiento y apoyo del sindicato y tras meses de negociación con las respectivas corporaciones municipales.
En el caso de Villar de Olalla, CCOO ha participado activamente en la negociación de un convenio que fue firmado antes del verano y aprobado por el pleno municipal a finales de junio, si bien el texto tuvo que ser posteriormente subsanado para atender los requerimientos de la autoridad laboral.
Graja de Iniesta ha firmado ya su segundo convenio colectivo. Se trata de un acuerdo actualizado que, según CCOO, introduce mejoras relevantes para una plantilla reducida, demostrando que el tamaño del ayuntamiento no es un obstáculo para avanzar en derechos laborales cuando existe voluntad negociadora por ambas partes.
Especial relevancia ha tenido también el acuerdo alcanzado en Villarta, fruto del trabajo continuado de la representante sindical de CCOO en el ayuntamiento, Merlys Gómez, trabajadora del servicio de Ayuda a Domicilio, y de la disposición de la alcaldesa, Nuria Honrubia. Desde el inicio de la legislatura se habían cerrado pactos parciales en materias como vacaciones, asuntos propios o el reconocimiento de la antigüedad, culminando ahora en un convenio colectivo completo, pendiente únicamente de un anexo específico para regular las condiciones del personal del servicio municipal de Ayuda a Domicilio.
El convenio de Villarta, negociado en las instalaciones del Jurado Arbitral Laboral y con el apoyo técnico de la delegada del organismo, Beatriz Calonge, tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029. El texto regula aspectos como las bolsas de trabajo, una jornada laboral de 35 horas, descansos diarios de 30 minutos, compensaciones por trabajo en festivos y fines de semana, y la valoración de las horas extraordinarias.
Asimismo, recoge mejoras en vacaciones por antigüedad, días de asuntos propios, un catálogo actualizado de permisos retribuidos —incluidas visitas médicas y acompañamiento de familiares hasta primer grado—, medidas de conciliación y distintos tipos de excedencias. El convenio también aborda cuestiones como ofertas de empleo, sistemas de acceso y provisión de puestos, teletrabajo, registro de jornada, formación, jubilaciones anticipadas, igualdad y no discriminación, prevención de riesgos laborales y dotación de ropa de trabajo.
Entre los aspectos más destacados figura el compromiso del ayuntamiento de complementar las prestaciones por incapacidad temporal hasta alcanzar el 100 % de las retribuciones salariales desde el primer día de baja. En materia retributiva, se ha acordado el reconocimiento íntegro de la antigüedad y el abono de una cantidad similar para toda la plantilla, con aplicación progresiva a partir de este año.
El texto incluye igualmente un apartado sobre el régimen disciplinario y otro sobre las competencias de organización del trabajo, que recaen exclusivamente en el Ayuntamiento, sin menoscabo de los derechos de información, audiencia y negociación de las personas trabajadoras y sus representantes.
Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Cuenca, su secretario general, Ángel L. Castellano Bobillo, ha puesto en valor “el papel de la negociación colectiva como herramienta fundamental para avanzar en derechos y mejoras del personal municipal”, recordando que los convenios regulan tanto derechos como obligaciones y resultan útiles también para la gestión política y técnica de los ayuntamientos.
Castellano Bobillo ha expresado su confianza en que estos acuerdos sirvan de referencia para impulsar la negociación colectiva en otros municipios de la comarca donde aún está pendiente iniciar este proceso. A su juicio, la buena voluntad y el diálogo permiten evitar situaciones discriminatorias enquistadas en el tiempo y avanzar hacia la equiparación de derechos del personal laboral en los ayuntamientos.
