La Diputación Provincial de Cuenca ha encajado en apenas dos semanas dos fallos judiciales adversos del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM) a raíz de los recursos presentados por dos funcionarios, afiliados y delegados de personal de USO, contra decisiones vinculadas a la organización interna y la provisión de puestos de trabajo.
Revés a la RPT por falta de informes preceptivos
En una primera resolución, la sentencia 465/2025, de 27 de noviembre, el TSJCLM anula el acuerdo plenario del 29 de junio de 2022 por el que la institución provincial aprobó una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
El tribunal declara nulo el procedimiento por la ausencia del informe preceptivo de Secretaría, exigido por el artículo 3.3.d).6º del Real Decreto 128/2018. La Sala remarca que dicho asesoramiento legal obligatorio no podía ser sustituido por un informe del Director de Recursos Humanos.
Además, el TSJCLM subraya que la modificación de la RPT tenía efectos económicos y que, por ello, también resultaba procedente un informe de Intervención, que tampoco se emitió.
Anulada la convocatoria de un jefe de servicio
La segunda decisión judicial llegó con la sentencia 491/2025, de 9 de diciembre. En este caso, el TSJCLM estima un recurso de apelación y deja sin efecto tanto la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Cuenca como la convocatoria del proceso selectivo para cubrir el puesto de Jefe de Servicio de Cooperación y Contratación. La convocatoria había sido publicada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Cuenca el 1 de julio de 2022.
Según la Sala, la Diputación no podía convocar ese proceso selectivo apoyándose en una modificación de la RPT que ya había quedado sin efecto y “no existía”, por lo que la convocatoria carecía de cobertura legal.
No son firmes: cabe recurso de casación
Ambas sentencias no son firmes. Contra ellas puede interponerse recurso de casación ante el Tribunal Supremo o, en su caso, ante la propia Sala, en el plazo de 30 días desde su notificación.
USO: “La Administración debe cumplir estrictamente la legalidad”
Los dos funcionarios recurrentes, aunque por “estrategia procesal” figurase únicamente uno como apelante, sostienen que las resoluciones confirman la obligación de la Administración de actuar con pleno respeto a la legalidad, especialmente en materias “sensibles” como la organización administrativa y la provisión de puestos de trabajo. También defienden que estos procedimientos deben garantizar transparencia, seguridad jurídica y el respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Los recurrentes añaden que los recursos no respondieron a intereses personales, sino a la defensa de valores colectivos y a exigir que la Diputación actúe conforme a las normas de la función pública y respete los derechos de la plantilla.
Compromiso sindical y críticas a la Diputación de Cuenca
Desde USO, el sindicato reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales en la Diputación de Cuenca y asegura que seguirá “vigilante” para que los procesos de organización interna, provisión de puestos y negociación colectiva se desarrollen con respeto a la legalidad y sin “imposiciones unilaterales” ni “prácticas opacas”.
