La plantilla de Mahle está llamada a votar este jueves el preacuerdo alcanzado entre la dirección y los sindicatos CCOO y UGT FICA que cierra el periodo de consultas del ERE abierto el 30 de septiembre. El texto prevé 466 despidos en la planta de Motilla del Palancar y 40 en la de Paterna.
Según informaron las organizaciones sindicales, el pacto mejora las indemnizaciones inicialmente propuestas por la empresa y reduce el volumen de salidas. Para los trabajadores con menos de 10 años de antigüedad, la indemnización será de 31 días por año trabajado sin tope, con mínimos garantizados por tramos de antigüedad que oscilarán entre 5.000 y 14.000 euros. Para los más veteranos, se fija 33 días con un tope de 24 mensualidades.
El documento incluye además un plan de rentas para mayores de 55 años que se acojan voluntariamente, con asesoramiento individualizado de una consultora externa. La representación laboral considera la medida insuficiente al no asegurar un 70% de salario mínimo y limitarse a distribuir la indemnización en los siguientes años. También se creará una bolsa de empleo de tres años que otorgará prioridad de reingreso a las personas afectadas en caso de vacantes.
El calendario de salidas se dividirá en 341 despidos en noviembre y 125 en marzo de 2026. Las cartas de despido se notificarán el 7 de noviembre y, desde el día 1, las personas afectadas no deberán acudir a su puesto, computando como permiso retribuido.
El preacuerdo se someterá a votación en asambleas de mañana y tarde en la empresa. De ser ratificado por la plantilla, pondrá fin a la negociación del ERE.
