Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha, que ya es firme al no haber sido recurrida por el Ayuntamiento de Cuenca, ha dado la razón a la trabajadora contratada en 2022 como coordinadora del Plan Corresponsables que demandó al Ayuntamiento por no aplicarle el convenio colectivo del personal laboral en lo que a derechos y salarios se refiere.
Previamente a interponer la demanda, la trabajadora social se dirigió a la Comisión mixta paritaria del convenio solicitando una interpretación sobre si su contrato, adscrito a un programa subvencionado por otras administraciones, tenía que ser excluido de la aplicación del convenio colectivo del Ayuntamiento.
Este órgano paritario no se pronunció, aunque en el recurso de suplicación que presentó el Ayuntamiento se aportó un acta de una reunión posterior a la celebración del juicio, y en la que tampoco se resolvía la solicitud de la trabajadora.
La sentencia reconoce que la no aplicación del convenio colectivo a la demandante supone unas diferencias salariales y retributivas, en concepto de complementos de convenio y de puesto de trabajo, de 8.640 euros, que deberán ser abonados por el Ayuntamiento, así como las costas procesales.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía CCOO Cuenca manifiesta su satisfacción por la sentencia que repara el agravio comparativo que venía manteniendo el Ayuntamiento de Cuenca por aplicar el Estatuto de los Trabajadores, la normativa más básica, en lugar del convenio colectivo, y se traduce por tanto en la mejora de las condiciones y derechos del personal adscrito a programa.
“Para la FSC, la defensa de los derechos del personal que se contrata temporalmente siempre está presente en la negociación colectiva con las entidades locales, para evitar que sufran discriminaciones o agravios, por lo que nos parece importante que la jurisprudencia nos siga dando la razón”, ha señalado el secretario general de CCOO-FSC Cuenca, Ángel Luis Castellano Bobillo.
Por su parte, la delegada del Comité de Empresa y Secretaria de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Cuenca, Lourdes Ruiz Casamayor, también ha valorado esta sentencia por lo que supone para la trabajadora y afiliada a CCOO, pero también por lo que supone de referencia para el resto de personal contratado a través de programas subvencionados, y que desempeñan su trabajo en mayoritariamente en Servicios Sociales, Centros de la Mujer, Corresponsables…, siendo incluso algunas de estas trabajadoras personal laboral fijo del Ayuntamiento de Cuenca.
Por último, ha recordado el compromiso de CCOO con la defensa de las personas trabajadoras que se vean afectadas por decisiones injustas, y ha ofrecido el asesoramiento y la ayuda del Sindicato para emprender las acciones necesarias.
