¿Buscas empleo? ¿Sabes qué es lo que más valoran las empresas conquenses cuando seleccionan a sus empleados? «En una empresa de Cuenca el trabajador tiene que ser muy versátil. Tiene que saber de todo porque somos una ciudad pequeña, pero realmente creo que hay muchos empleados en Cuenca que están hipercapacitados».
Son declaraciones de María de la Cruz, quien cuenta con una amplia experiencia como profesora asociada de Recursos Humanos en la Facultad de Ciencias Sociales de la UCLM y preside además la Asociación de Antiguos Alumnos del Campus de Cuenca. A la vez es delegada de AMA Seguros y ella misma decidió emprender el año pasado al constatar una oportunidad de negocio en la provincia relacionada con el encarecimiento del precio del alquiler y el problema de la despoblación. Desde que fundó la inmobiliaria rural ‘Quiero un pueblo‘ lleva una veintena de inmuebles vendidos: «Hay casas muy baratas en algunos pueblos y, aunque lo oriento como vivienda secundaria u ocasional, un 70% de los leads que consigo a través de las redes son de personas que la quieren como vivienda habitual».
La versatilidad se refiere a la capacidad de ser flexible, de adaptarse fácilmente a funciones diferentes, pudiendo llevar a cabo con éxito tareas o actividades en distintos ámbitos. Hoy en día la especialización se reserva para las grandes empresas, pero en Cuenca «quien hace marketing no solo hace marketing, tiene que ser directivo, hacer nóminas y muchas cosas más». Reconoció que muchos de sus estudiantes quieren quedarse en Cuenca, por lo que se hace más preciso aprender a ser versátil y lidiar con otros asuntos que no son de su competencia propiamente.
LAS PERSONAS MOTIVADAS, EL MOTOR DE LAS EMPRESAS
De la Cruz cursó la primera promoción de Administración y Dirección de Empresas y desde entonces se declara una ferviente enamorada del mundo empresarial: «Mis clases son de creación de empresas turísticas en el área de organización de empresas, pero también enseño sobre Relaciones Laborales porque me parece que es una de las carreras más importantes a la hora de que las empresas valoren realmente lo que valen las personas dentro de cualquier entidad». En este punto reconoció abiertamente que el auténtico motor lo configuran las personas, de hecho, se llevan la partida presupuestaria más grande y, en su opinión, si están contentas y motivadas todo lo demás va a funcionar a las mil maravillas.
«Estuve trabajando y dirigiendo el Plan de Motivación de Cobega, que antes era un embotellador de Coca-Cola, durante 8 años en Valencia, y me gusta mucho hablar de personas a mis estudiantes, con el fin de que suelten las emociones para saber realmente hacia dónde dirigir su vida profesional», enfatizó.
Elige la Universidad de Castilla-La Mancha porque considera que el campus de Cuenca «cumple con todos los requisitos de una universidad privada, siendo barata». Valoró la formación especializada con pocos alumnos por clase y la salida de las aulas al mundo laboral con una buena formación y capacitación para ejercer la profesión, sabiendo hacer de todo, aunque a veces los salarios «no se corresponden y no acompañan».
De la Cruz entendió que si la cercanía con Madrid es lo que aventaja a Toledo, Cuenca también disfruta de esa proximidad y tiene que aprovechar mejor las oportunidades que ofrece. A su juicio, el crecimiento parte del emprendimiento y de la apuesta por el empresario rural. Elogió, por ejemplo, la iniciativa «Donde nacen los sabores» por poner en valor los productos locales y animó a seguir promocionado dicha marca con una red de distribución más allá de las fronteras conquenses.
En definitiva, a la hora de encontrar trabajo casi lo que más cuentan son las ganas y se mostró convencida de que una persona que termina su carrera está perfectamente capacitada para montar una empresa. Inspiración no le faltó: «Rubén de Rujamar para mí es un ejemplo de superación y resiliencia, todos los fracasos que para otra persona hubieran sido motivo suficiente para tirar la toalla este señor no solamente ha rehecho su vida, sino que ha salido mucho más fortalecido», exclamó.
CAMBIAR DE TRABAJO TE HACE MÁS FELIZ
Teniendo en cuenta la idiosincrasia de Cuenca como «una ciudad muy conservadora», se tiende a buscar un empleo para toda la vida por ganar estabilidad. Sin embargo, la experta lo consideró un error porque piensa que cambiar de trabajo varias veces «te hace más feliz, aparte que se aprende muchísimo». Apuntó las ventajas de emprender pese a los riesgos: «Yo soy de Torrejoncillo del Rey y allí hay agricultores, albañiles… todos empresarios, algunos con empleados en microempresas o pymes, que saben monetarizar sus negocios». Por ello insistió en que el trabajo por cuenta ajena y la baja cualificación se debe compensar con el emprendimiento.
«Hay muchísimo talento en Cuenca, a la vista está, pero también hay mucho miedo. Yo le pondría más talento y menos miedo», resumió como la fórmula mágica de hacer dinero. Pero eso sí, sin perder la ambición por la formación continua: «Estoy haciendo un curso de creación de valor de César Val para que ofrecer un producto de calidad a los sanitarios en AMA y potenciar las redes sociales». ¿Hay ideas? ¿Hay capacitación? Lo que hay es que seguir buceando en las preferencias empresariales de esta pequeña gran ciudad y en las opciones de futuro que se pueden generar para los conquenses en el panorama laboral en el que están inmersos. Quizá haya que dedicar un minuto a lo de VAL Consulting, que la necesidad, sin deseo, se vende barato.
