La actualidad no para y con ella un nuevo hallazgo de curriculum falso entre la clase política que ya suma una decena de casos. Óscar Puente, Patxi López, Pedro Sánchez, Begoña Gómez, Anabel Mateos, Pedro Rollán, Noelia Núñez, y el más reciente Ana Millán. Una carrera sin terminar, un máster sin trabajo final, un doble grado que se hizo bola, y un largo etcétera de pequeños detalles sin importancia que no queda más remedio que matizar con el tiempo porque el maquillaje dejó algún rastro.
No es cuestión de ponerse ahora quisquilloso con los estudios universitarios de los concejales de Cuenca que seguramente tengan su propia opinión sobre la exhibición de títulos en política, pero echando un vistazo rápido… Darío Dolz es técnico forestal, María Ángeles Martínez psicopedagoga y maestra, Alberto Castellano educador social, Saray Portillo, Martínez Melero y Héctor Serrano abogados, Adrián Martínez ingeniero técnico de la edificación, Rodríguez Patiño es de económicas, y Estela Soliva y Víctor Manuel Fernández humanistas. Sus socios Isidoro y Marta Tirado, médico y abogada respectivamente.
«Creo q empiezan metiéndose en la política muy jóvenes y en vez de finalizar los estudios deciden continuar esta carrera sin pensar en el futuro. Posteriormente parece que suena mejor tener un carrera y por eso tratan de justificar que la tienen. Y por otro lado, España es un país muy orientado q tener una carrera, unos estudios reconocidos, así que quien más y quien menos trata de obtenerlos».
Es la reflexión de la conquense Clara Montalvo, jefa de organización, formación y desarrollo en ENUSA una desarrolladora de soluciones nucleares y medioambientales participada al 60% por la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), dependiente del Ministerio de Hacienda.
Regla nº 1: aportar certificados oficiales
Nunca, bajo ningún concepto, mentir. Este sería un buen resumen de cómo organizar un CV porque, en opinión de Montalvo, y echando mano del refranero, «antes se pilla a un mentiroso que a un cojo». Lo primero que se pierde de vista es que «nadie ha hecho más entrevistas que el entrevistador», por eso cualquier tipo de pregunta va a evidenciar si se tiene la experiencia de lo que está pidiendo la empresa.
«Nosotros, y al igual que nosotros muchas empresas, siempre pedimos que todo esté documentado, si hay un título de una carrera o algún curso lo vamos a pedir en algún momento, hay veces incluso que se pide la vida laboral y lo que no tiene mucha lógica es que se pongan unos periodos en el currículum y aparezcan otros en la vida laboral, al final vamos a ver las discrepancias», explicó con ánimo de ser veraces a la hora de redactar el currículum.
Regla nº 2: orden y revisión ortográfica
Por otro lado, Clara Montalvo destacó la importancia de no cometer faltas de ortografía y de que el currículum esté correctamente ordenado: «Si se decide ir de lo más reciente a lo más antiguo, pues siempre seguir ese esquema o si es al revés, igual». Para una buena organización, los apartados se podrían dividir en tres partes: formación, experiencia y formación complementaria. También «es importante marcar alguna diferencia añadiendo algún color».
En este sentido, es conveniente destacar la información que puede ser relevante o lo que se puede aportar como persona dentro de la empresa, así como los propios intereses. «Hay gente que presenta distintos currículums si ha tenido distintos tipos de puestos de trabajo, enfatizando lo más relevante de un puesto u otro en función del que se vaya a presentar», aludiendo a un nivel mucho más pro que acaba resultando «bastante útil».
Regla nº 3: carta de presentación
En el caso de que el CV vaya acompañado de una carta de presentación esta tiene que hablar de habilidades o competencias reales: «No tiene mucho sentido decir que se trabaja muy bien en equipo si luego no se pueden dar ejemplos donde realmente se haya trabajado en equipo, o que es una persona muy atenta al detalle que luego tiene faltas ortográficas o erratas en el currículum, o está ordenado de forma caótica».
Clara Montalvo aseguró que en los procesos de selección se suele pedir que digan no solo el puesto, sino las funciones que hayan desarrollado, «porque al final un administrativo puede hacer miles de cosas, o un operario puede ser de producción, mantenimiento o calidad». También se deja constancia del periodo en el que han estado desempeñando dichas funciones y el desglose de tareas concretas dentro de esa dedicación.
Regla nº 4: misma estructura
«Imagínate que eligen poner fecha de inicio, fecha de fin, puesto y empresa, pues en todo momento lo tienen que poner en el mismo orden, no vale que luego de repente pongan año y ya está, o sea, que todo se estructure de la misma forma», continuó relatando Clara. Lo mismo pasa con los signos de puntuación: «Si se ponen dos puntos guión para poner las funciones, que sea todo el rato dos puntos guión».
Ella misma se mostró consciente de que estas indicaciones pueden resultar algo obvias si no fuera porque lidia con ellas cada día. «Es sorprendente la cantidad de veces que te presentan currículums que no tienen muy bien estudiada la estructura», suspiró.
Respecto al debate de si utilizar el formato europeo, Montalvo se mostró más partidaria de recurrir a las «miles de plantillas que hay en Internet perfectamente válidas» y que pueden ayudar a hacer un currículum un poco diferente: márgenes que permiten incluir más detalles, colores, fotografía… «Todos esos modelos son perfectos», determinó. «No soy muy fan del modelo europeo porque no suele dar mucha información».
Un par de detalles más: salvo que la persona tenga bastantes años de experiencia, lo suyo es que en una hoja de folio pueda resumirse toda la información. Eso sí, es importante que esté paginado y se indique en el pie de página de qué fecha ha sido la última actualización.
Regla nº 5: fotografía profesional
La fotografía personal no es obligatoria, de hecho, puntualizó que «cada día es menos obligatoria». Pero en caso de que se decida incluir hay una norma que defendió con vehemencia: «¡Por favor, que el fondo sea sencillo!» (risas). Es decir, un fondo blanco, gris, de un solo color y liso. Por supuesto, «correctamente vestidos» y que no sea de hace 10 años, sino «más o menos reciente». En definitiva, «que sea una foto en que se vean favorecidos».
Por otra parte, de cara a la entrevista posterior, recomendó llevar pensadas las respuestas, haber estudiado antes información de la empresa y más concretamente el anuncio de empleo. «Es cierto que las empresas obviamente quieren contratar, pero también hay que mostrar cierto interés como candidato hacia la empresa, más allá de presentar la documentación y poco más». Para ella, siempre es interesante investigar sobre la empresa, ver noticias recientes que haya podido haber acerca de la misma, consultar otro tipo de perfiles, supuestos que pueda haber e incluso si se conoce a alguien.
Siguiendo estos consejos a rajatabla es imposible caer en la tentación de mentir en el CV: «Yo no lo haría porque me parece un gran error», concluyó la experta. Al final no hay que olvidar que ser fiel en lo poco viene antes que en lo mucho.
