La crisis de Pinasa, perteneciente al grupo Losan suma un nuevo capítulo. Después de que esta semana trascendiera la presentación del último plan de reestructuración que podría marcar la diferencia entre la continuidad y el concurso, ahora los comités de empresa de Castilla-La Mancha, Castilla y León y Galicia han lanzado una advertencia conjunta: aseguran que, a día de hoy, no existe un plan de viabilidad “real, creíble y con futuro” para el conjunto de las plantas.
Los representantes de los trabajadores denuncian que la dirección ha realizado una ronda de visitas por las fábricas para trasladar un supuesto proyecto empresarial, pero sin entregar documentación concreta que permita conocer su alcance real. Según sostienen, pese a haberla reclamado en reiteradas ocasiones, no se les ha facilitado ningún documento detallado ni los planes de reestructuración necesarios para evaluar la situación.
De la esperanza al recelo
La posición de los comités supone un paso más en la escalada de tensión dentro de la empresa. Si la información conocida el 24 de marzo apuntaba a ese tercer plan como la última oportunidad para evitar el concurso en Pinasa, la parte social enfría ahora cualquier expectativa al considerar que lo trasladado por la dirección no ofrece garantías suficientes.
Los representantes sindicales critican la falta de transparencia y aseguran que las propuestas planteadas son “irreales e inviables”. En su opinión, no existe un verdadero plan industrial que garantice actividad, empleo y estabilidad, sino una estrategia centrada en reducir deuda y proteger los intereses de la propiedad.
Sin nóminas regularizadas
Uno de los puntos que más preocupa a las plantillas es que, según denuncian los comités, la empresa plantea mantener actividad en algunas plantas sin haber regularizado antes las nóminas pendientes ni fijado un calendario de pagos que garantice su abono.
La incertidumbre laboral y económica, advierten, está teniendo ya consecuencias directas sobre los trabajadores, con un aumento de bajas laborales, conflictos internos y demandas de extinción de contrato, muchas de ellas resueltas favorablemente para los empleados.
Exigen una mesa urgente
Ante este escenario, los comités reclaman la apertura inmediata de mesas de negociación con participación de todas las partes implicadas: la dirección de la empresa, los representantes de los trabajadores y las administraciones públicas.
En concreto, piden la implicación de la SEPI, de la Junta de Castilla-La Mancha, de la Junta de Castilla y León y de la Xunta de Galicia, al considerar que la situación afecta de lleno al empleo y al futuro industrial de varios territorios.
Nueva fecha clave
Los representantes de los trabajadores ponen el foco en el 29 de abril como fecha límite para que la actual dirección presente un plan con contenido real y con posibilidades de futuro para las plantas en España. Aun así, reconocen que mantienen serias dudas sobre que ese documento llegue a concretarse en términos creíbles.
