La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alcanzado un acuerdo para el establecimiento del VI convenio colectivo de la empresa Fuente Liviana, valorando «importantes mejoras económicas y laborales y derechos sociales para los cerca de 70 trabajadores que componen la plantilla de esta empresa ubicada en Huerta del Marquesado (Cuenca)».
Según el sindicato, este nuevo convenio, que tendrá vigencia durante los años 2026 y 2027, «supone un avance sin precedentes en materia salarial, conciliación familiar, beneficios sociales, promoción profesional y protección de derechos laborales. Reafirmamos nuestro compromiso con los trabajadores de Fuente Liviana, demostrando que una negociación seria y profesional es la mejor herramienta para recuperar derechos y mejorar las condiciones laborales de la plantilla», según ha declarado el responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca, Jorge Rodríguez.
Entre los principales acuerdos destaca una subida salarial garantizada del 5,25% durante la vigencia del convenio, distribuida en un incremento del 2,75% para 2026 y del 2,5% para 2027. Además, se incorpora una cláusula de revisión salarial que permitirá seguir actualizando las tablas cuando la inflación supere los incrementos pactados, protegiendo así el poder adquisitivo de la plantilla.
Siguiendo en el ámbito retributivo, el convenio también mejora significativamente distintos complementos salariales, reforzando la compensación económica asociada a la polivalencia, al trabajo en domingo, a las horas extraordinarias y a determinadas funciones de especial responsabilidad dentro del proceso productivo.
El acuerdo también introduce un nuevo sistema de clasificación profesional basado en grupos y niveles funcionales, estableciendo por primera vez una regulación clara y más justa de la promoción profesional, con criterios objetivos para la progresión dentro de la empresa. Este nuevo modelo permite reconocer la experiencia, la formación y la polivalencia de los trabajadores, generando mayores oportunidades de desarrollo laboral.
CSIF también ha destacado la introducción de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. El convenio establece una bolsa de flexibilidad regulada y compensada económicamente, con hasta 15 días en 2026 y 20 días en 2027, garantizando además descansos compensatorios y límites de aplicación que aportan seguridad jurídica a los trabajadores.
Asimismo, se incorpora una ayuda escolar por cada hijo o hija escolarizado, una medida de apoyo directo a las familias que supone un importante avance social dentro de la empresa.
El convenio consolida además importantes mejoras en materia de protección social, manteniendo complementos económicos durante situaciones de incapacidad temporal y un seguro colectivo de accidentes.
Otro aspecto es la regulación de la jubilación parcial y del contrato de relevo, favoreciendo el relevo generacional y la creación de empleo estable, así como la incorporación de medidas específicas para garantizar la igualdad efectiva y la no discriminación.
Por primera vez, el convenio incorpora también un Plan de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, reforzando el compromiso de la empresa y de la representación de los trabajadores con el respeto, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
El nuevo convenio ya ha sido ratificado por el conjunto de trabajadores, así como por el Grupo Damm, a quien pertenece la marca de agua Fuente Liviana.
