En el marco de la celebración del Día de Castilla-La Mancha, diversas voces han destacado el notable progreso económico de la región, al tiempo que han puesto sobre la mesa la urgente necesidad de que esta bonanza se traduzca en una mejora tangible en la calidad de vida de todos los ciudadanos. En este caso, el secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Javier Ortega, ha señalado que aunque la autonomía política es vista como un «acelerador clave» del éxito, persisten desafíos significativos en materia de salarios, vivienda y servicios públicos.
Un éxito económico con retos pendientes
Ortega ha subrayado una trayectoria de éxito para Castilla-La Mancha, respaldada por cifras positivas en creación de empresas y actividad económica. Sin embargo, este optimismo macroeconómico contrasta con las dificultades cotidianas que enfrentan muchos castellano-manchegos. «Cada día hay más personas en Castilla-La Mancha a las que les es más difícil llegar a fin de mes», advierte el secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, señalando que los salarios en la región continúan por debajo de la media nacional.
Uno de los problemas más acuciantes es el acceso a la vivienda. Datos recientes muestran que Toledo y Guadalajara se encuentran entre las provincias con mayor incremento porcentual en el precio de los nuevos alquileres durante este año, lo que dificulta especialmente la emancipación de los jóvenes y la construcción de proyectos de vida estables.
La necesidad de que la política llegue al ciudadano
Desde su posición, Ortega ha hecho un llamamiento para que «la buena política» que emana de las instituciones, el diálogo social y la negociación colectiva, repercuta directamente en el bienestar de la gente. «Tiene que llegar a los bolsillos de las personas», se ha insistido, como medida para combatir la creciente desafección ciudadana hacia la política y las instituciones públicas.
Para lograrlo, ha planteado varias líneas de acción prioritarias como el aumento de los salarios y así acercar las remuneraciones a la media nacional para mejorar el poder adquisitivo.
Asimismo, ha señalado otro punto como es la Vivienda asequible, y así implementar políticas que controlen los precios del alquiler y faciliten el acceso a una vivienda digna.
Del mismo modo, se ha referido también a la Conciliación, para fomentar un equilibrio que permita «tiempo para vivir y no solamente tiempo para trabajar».
Y, por último, el Refuerzo de los servicios públicos para invertir en sanidad, educación y servicios sociales para garantizar su calidad y universalidad.
Aunque se reconoce el liderazgo de la región en la gestión de la dependencia, ha criticado que este liderazgo no se refleje en los salarios de los cientos de profesionales que trabajan en el sector.
Por su parte, Lola Alcónez, secretaria general de UGT en Castilla-La Mancha, ha aprovechado la ocasión para felicitar a todos los ciudadanos y, en especial, para reivindicar la importancia de unas condiciones laborales dignas como pilar fundamental para una sociedad justa y democrática.
Hacia los 50 Años de Democracia
Alcónez comenzó su intervención recordando las palabras del presidente regional, Emiliano García-Page, sobre la proximidad del 50º aniversario de la democracia en España. La secretaria general subrayó que los fundamentos democráticos son la base para el reconocimiento de quienes, con su esfuerzo diario, contribuyen al progreso. «Las sociedades democráticas y justas son la base del reconocimiento de las personas que contribuyen a la misma», afirmó, extendiendo este reconocimiento al conjunto de los trabajadores de la región.
En este sentido, Alcónez destacó la labor esencial de los empleados en todos los sectores —desde la sanidad y la enseñanza hasta la industria, el campo o la logística—, cuyo trabajo y esfuerzo son clave para «crear sociedades más justas y más democráticas».
Un Llamamiento por la Dignidad Laboral
La líder sindical puso un énfasis especial en la necesidad de no solo celebrar el crecimiento de la región, sino también de prestar atención a las condiciones en las que se produce. «Quiero reivindicar puestos de trabajo dignos, accesibles, puestos de trabajo con salarios dignos que permitan a todos y a todas el acceso a la vivienda», declaró.
Asimismo, hizo un llamamiento específico a mejorar las oportunidades para los jóvenes, facilitando su emancipación, y a eliminar las barreras que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral. «Puestos de trabajo que no condicionen a las mujeres por el hecho de ser mujeres, que no sea un hándicap para su promoción y para el acceso al empleo», puntualizó.
Finalmente, Alcónez abordó la crucial importancia de la seguridad y la salud en el trabajo, exigiendo entornos donde los empleados puedan desempeñar sus funciones con la tranquilidad de que su integridad física no está en riesgo. «Es importante que se pueda ir a trabajar cada día con la seguridad de que no se va a enfermar o no se va a perder la vida», concluyó.
Compromiso con el Diálogo Social
Como agente social, UGT reafirmó su compromiso de seguir participando activamente en la construcción y el enriquecimiento de Castilla-La Mancha. «Seguimos tendiendo la mano para seguir trabajando, para seguir haciéndolo con compromiso, con actitud, con propuestas, para que nuestra región se fortalezca y crezca», aseguró Alcónez, reiterando la disposición del sindicato a colaborar para alcanzar un futuro más próspero y equitativo para todos los castellano-manchegos.
Andrés Martínez, presidente del Grupo de Entidades Sociales CECAP, destacó en una intervención el papel de la comunidad como un «referente nacional e internacional» en la gestión de la diversidad y la inclusión. Este éxito, calificado como un esfuerzo colectivo liderado por el Gobierno regional, se basa en la creación de oportunidades y el ejercicio de derechos para todos los ciudadanos, sin importar su condición, capacidad o lugar de residencia.
Liderazgo en dependencia y acceso al empleo público
Uno de los hitos más significativos que ha destacado Martínez en su intervención y que sitúan a Castilla-La Mancha a la vanguardia es su liderazgo en la gestión de la dependencia. Este reconocimiento subraya el compromiso de la región con el apoyo a las personas que presentan mayores dificultades y necesidades de supervisión. Martínez resaltó la labor de los profesionales que trabajan «en el terreno, en trinchera», como herramientas sociales indispensables para alcanzar estos resultados.
Sin embargo, el avance más destacado y pionero es la implantación de una estrategia específica para facilitar el acceso al empleo público a personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo. «Esto es un hito extraordinariamente grandioso, yo creo que todavía no somos muy conscientes de lo que estamos haciendo», ha afirmado Martínez. Esta iniciativa no solo ha sido vista como una medida de sentido común para aprovechar el «talento diverso» de la región, sino que también ha generado un gran interés a nivel internacional, consolidando a la comunidad como un modelo a seguir en la inclusión laboral.
Un modelo de capacitación exportable
El compromiso de Castilla-La Mancha con la inclusión trasciende sus fronteras. El modelo de atención y capacitación desarrollado en la región para personas con discapacidad está siendo exportado a otros países europeos, demostrando su eficacia y su capacidad para ser adaptado en diferentes contextos. Este intercambio de buenas prácticas refuerza la posición de la comunidad como un actor protagonista en el diseño de políticas sociales innovadoras.
Mirando hacia el futuro con optimismo
A pesar de los logros alcanzados, Andrés Martínez reconoció que «queda mucho por hacer». No obstante, subrayó que la existencia de un marco de mejora es una oportunidad para continuar avanzando. La clave, según el presidente de CECAP, reside en que la región cuenta con «las herramientas para poder seguir desarrollándonos».
En su conclusión, Martínez hizo un llamamiento a la sociedad para sentirse orgullosa de estos éxitos colectivos y a reconocerse mutuamente como parte activa de una Castilla-La Mancha «cada vez más próspera y cada vez más viva». El camino recorrido demuestra que la inversión en inclusión y diversidad no solo es una cuestión de justicia social, sino también un motor fundamental para el desarrollo y el futuro de la región.
El próximo 1 de junio de 2026 se cumplirán cinco años desde la entrada en vigor de la Ley de Lucha contra la Despoblación en Castilla-La Mancha, una normativa pionera que, según los actores del desarrollo rural, está dando sus frutos. Con motivo del Día de Castilla-La Mancha, celebrado el 31 de mayo, Jesús Ortega, presidente de la Red de Desarrollo Rural (Recamder), ha hecho un balance positivo de este periodo, subrayando el cambio de tendencia demográfica en las zonas más vulnerables.
En sus declaraciones en el marco del Día de la Región, Ortega ha destacado que la ley ha sido un pilar fundamental para mejorar la calidad de vida en el entorno rural. «¿Cuál ha sido el resultado de estos cinco años? Hemos conseguido que en las comarcas con extrema despoblación se haya incrementado la población en casi 5.000 habitantes, cuando anteriormente se registraba una pérdida año tras año», afirmó. Este logro, según Ortega, demuestra la eficacia de una apuesta decidida por parte del Gobierno regional.
Garantía de servicios y calidad de vida
El éxito de esta iniciativa legislativa no es casual, sino el resultado de una estrategia integral que busca garantizar servicios esenciales para los ciudadanos del medio rural. «Se ha garantizado la sanidad, se garantiza la educación, las infraestructuras, se ha puesto en marcha el transporte a demanda y se está trabajando en las agendas de desarrollo urbano rural», explicó el presidente de Recamder.
La mejora palpable en los servicios públicos se ha convertido en un factor clave para atraer y fijar población. Ortega insiste en que ahora existe una «calidad de vida en nuestros municipios que anteriormente no existía», lo que convierte a la región en un lugar atractivo para nuevos residentes. Hizo un llamamiento a los casi 5.000 nuevos habitantes para que actúen como embajadores e inviten a otros a trasladarse a Castilla-La Mancha.
Un modelo de referencia en Europa
La gestión de los fondos europeos y la propia ley de despoblación han posicionado a Castilla-La Mancha como un referente a nivel nacional e internacional. «Nuestra región es un ejemplo en Europa (…) de las leyes que se hacen tanto de lucha contra la despoblación como de utilizar los fondos Leader», aseguró Ortega, quien calificó el trabajo realizado como «envidia» para otras regiones.
De cara al futuro, la continuidad de este modelo depende del nuevo marco financiero europeo. Ortega señaló que el Gobierno regional ha reivindicado en Bruselas la importancia de seguir apostando por los grupos de desarrollo rural y de que los fondos europeos continúen fluyendo hacia estas zonas. El objetivo es claro: seguir desarrollando la región para que «sea un ejemplo todavía más importante y atraigamos todavía más ciudadanos a este medio rural».
La Unión de Pequeños Agricultores y Ganaderos (UPA) ha puesto el foco en un asunto crucial para el futuro de la región: la gestión del agua. Julián Morcillo, secretario general de la organización, ha subrayado que el agua no es solo un recurso natural, sino el pilar que sostiene la economía, fija población en el medio rural, genera empleo y da «vida a los pueblos».
Castilla-La Mancha, una comunidad atravesada por siete cuencas hidrográficas, se enfrenta a un escenario complejo. Según Morcillo, los recursos hídricos generados en su territorio son fundamentales para la viabilidad de las explotaciones agrícolas y ganaderas, que forman el tejido productivo de gran parte de la comunidad autónoma.
Críticas a la planificación hidrológica actual
El principal punto de conflicto señalado por UPA es el proceso de planificación hidrológica en curso. Morcillo denuncia que los planes de cuenca actuales «para nada tienen en cuenta dónde se generan los recursos» ni otorgan la «prioridad de la cuenca cedente». Esta situación, afirma, está provocando un «grave desequilibrio territorial».
Las consecuencias directas de esta planificación para Castilla-La Mancha son, según el secretario general, una serie de medidas perjudiciales para el sector primario:
- Recortes en las dotaciones de agua.
- Reducción de la superficie de regadío.
- Extinción de derechos de uso del agua.
«En definitiva, [se está] enviando miles y miles de explotaciones de hectáreas de regadío al secano», lamentó Morcillo. Esta transición forzosa pone en riesgo la rentabilidad y la supervivencia de numerosas explotaciones familiares.
Llamamiento a la unidad regional
Ante este panorama, UPA reivindica el «espíritu de Castilla-La Mancha» para forjar un frente común. El llamamiento se dirige tanto a la sociedad civil como a las fuerzas políticas para lograr una «unidad en torno a la defensa del agua para Castilla-La Mancha». El objetivo es claro: asegurar que los recursos hídricos de la región se gestionen de manera equitativa y sirvan prioritariamente para impulsar su propio desarrollo socioeconómico.
La organización agraria concluye que solo a través de una postura firme y unida será posible revertir una planificación que consideran injusta y garantizar un futuro sostenible para el campo castellanomanchego, evitando la desertificación económica y demográfica de sus pueblos.
Jesús Fuente, presidente de ASPADEC (Asociación de Atención a Personas con Discapacidad Intelectual o del Desarrollo y sus familias de la provincia de Cuenca), ha elogiado las políticas de inclusión impulsadas en Castilla-La Mancha. Tras el acto oficial, Fuente ha manifestado sentirse contagiado por «el optimismo del presidente, las ganas y la voluntad que pone» para que las personas con discapacidad, en riesgo de exclusión social y los mayores sean la principal prioridad de la región.
La inclusión como bandera
«Tenemos la alegría por bandera en esta región», afirmó Fuente, parafraseando a Benedetti. En su intervención, destacó la visión del Gobierno regional de colocar a los colectivos más vulnerables «en primera fila» para construir una comunidad más justa. Según el presidente de Aspadec, este esfuerzo está logrando que Castilla-La Mancha se consolide como una región donde «la integración social, laboral y la igualdad» son objetivos tangibles y en proceso de consecución.
El objetivo, según Fuentes, es que la inclusión «sea una realidad, no una palabra que queda muy bonita». Subrayó la determinación del ejecutivo autonómico para que nadie «se quede atrás» y que todos los ciudadanos tengan garantizado el derecho «a caminar juntos, a la igualdad y a la integración social».
Estabilidad presupuestaria: La garantía del progreso social
Uno de los puntos clave del discurso de Fuente ha sido el agradecimiento por la estabilidad que proporcionan los presupuestos de la comunidad autónoma. «Que una comunidad tenga presupuestos significa que tiene estabilidad, tiene garantía de que se van a cumplir los proyectos», explicó.
Para entidades como Aspadez, esta seguridad financiera es fundamental. «Eso nos ha dado a nosotros garantía y nos ha dado también poder cumplir estos proyectos y poder seguir avanzando y trabajando en mejorar la calidad de vida de este tipo de personas mayores, discapacitados y personas en riesgo de exclusión social», concluyó.
Un mensaje de gratitud y futuro
Fuente quiso tener en su intervención un mensaje de agradecimiento a todos los profesionales que trabajan en los servicios sociales, reconociendo su labor esencial. «Independientemente de que se consigan crecimientos económicos, que son muy importantes, (…) lo más importante siempre son las personas y este Gobierno eso lo tiene claro», aseveró.
Sus palabras reflejan el sentir de un sector que ve en la combinación de voluntad política y estabilidad económica la fórmula para seguir construyendo una sociedad que no deje a nadie al margen, un objetivo que, según su testimonio, avanza con paso firme en Castilla-La Mancha.
Ángel García, Secretario de Acción Sindical del Sindicato de Auxiliares de Enfermería (SATSE) en Castilla-La Mancha, ha calificado el acuerdo, firmado hace aproximadamente un mes, en abril de 2026, con el SESCAM y el Gobierno regional con el que se permitió desbloquear la carrera profesional, como un logro crucial. «La carrera profesional llevaba suspendida desde hace más de 16 años, lo que suponía una discriminación de derechos para los trabajadores y trabajadoras del SESCAM», señaló García.
Aunque desde 2012 se habían recuperado progresivamente otros derechos limitados anteriormente, la carrera profesional seguía siendo una asignatura pendiente. Con este nuevo pacto, se ha conseguido desbloquear una situación que impedía a los profesionales sanitarios progresar en su vida laboral y desarrollarse plenamente. El acuerdo ha permitido que los trabajadores puedan ver reconocido su esfuerzo, formación y dedicación a lo largo de su trayectoria.
Un impulso para la sanidad castellanomanchega
Más allá del beneficio directo para el personal del SESCAM, García subraya que esta medida tendrá un impacto positivo en toda la sanidad de la región. «Personalmente, pienso que va a ganar toda la sanidad de Castilla-La Mancha, porque vamos a conseguir que nuestro sistema de salud sea mucho más competitivo», afirmó.
El reconocimiento de la carrera profesional incentivará aspectos clave para la excelencia sanitaria:
- Formación e investigación: Se valorará y promoverá la actualización constante de conocimientos y la participación en proyectos de investigación.
- Motivación y calidad: El acuerdo reconoce la implicación de los profesionales en áreas como la humanización de la atención y la mejora de la calidad asistencial.
- Atracción y retención de talento: Al ofrecer un horizonte de desarrollo profesional claro, se espera atraer a nuevos profesionales y, fundamentalmente, retener a los que ya forman parte del Sistema Castellano-Manchego de Salud.
Un beneficio para toda la sociedad
En definitiva, la reactivación de la carrera profesional es vista como una inversión estratégica en el capital humano que sostiene el sistema sanitario. Al mejorar las condiciones y reconocer la labor de quienes se dedican a cuidar de la salud de la población, se fomenta un círculo virtuoso. «Vamos a hacer un sistema sanitario público con más calidad, con más formación, con más investigación, y eso va a beneficiar al conjunto de Castilla-La Mancha», concluyó García. La medida no solo repara una injusticia laboral prolongada, sino que abre la puerta a un futuro donde la calidad asistencial y el desarrollo profesional van de la mano, beneficiando a todos los ciudadanos de la comunidad autónoma.
Ángel Villafranca Lara, presidente de Cooperativas Agro-alimentarias de Castilla-La Mancha, ha hecho un llamamiento a recuperar «el espíritu de la transición» como vía para resolver los desafíos actuales de la comunidad autónoma. Villafranca ha elogiado el discurso del presidente regional, destacando su énfasis en el pacto, el diálogo y la búsqueda del interés general como pilares fundamentales.
Retos clave: Jóvenes, mujeres y rentabilidad
Desde su posición al frente de una organización con una profunda implantación en todo el territorio, Villafranca ha delineado las principales demandas del sector cooperativo. En primer lugar, ha insistido en la necesidad de crear un entorno favorable para que «nuestros jóvenes sigan incorporándose a la agricultura y a la ganadería». Este relevo generacional es crucial para la supervivencia y modernización del campo castellano-manchego.
Asimismo, ha puesto en valor el papel de la mujer, abogando por que «sigan avanzando en la dirección y en la gestión de nuestras empresas cooperativas». La igualdad de oportunidades y el fomento del liderazgo femenino se presentan como un factor indispensable para el progreso del sector. El objetivo final, según Villafranca, es que la tierra «genere riqueza, genere progreso» y, sobre todo, garantice la rentabilidad para sus profesionales.
El agua como eje central del futuro
En su intervención, Villafranca ha sido contundente al señalar el mayor desafío estructural de la región: la escasez de agua. «No podemos olvidar que para todo ello, en este escenario de cambio climático, en una tierra seca como Castilla-La Mancha, necesitamos tener agua», afirmó. Este recurso se convierte así en la piedra angular sobre la que debe construirse cualquier estrategia de futuro para el sector agroalimentario.
Un llamado al pacto y al interés general
Para concluir, el presidente de Cooperativas Agro-alimentarias ha ofrecido la total disposición de su organización para colaborar en la búsqueda de soluciones. «Pueden contar con nosotros, con cooperativas agro-alimentarias, para pactar, para hacer, para desarrollar, siempre en el interés general y en el futuro de esta tierra», manifestó.
En el marco de la celebración del Día de Castilla-La Mancha, María Jesús Ayllón, presidenta de la Asociación de Servicios a la Comunidad (ASERCO), ha subrayado el firme compromiso de la región en la erradicación de la violencia de género, calificándola como una «lacra» que requiere la implicación de toda la sociedad.
En su intervención, Ayllón ha destacado que Castilla-La Mancha se distingue por la implementación de «políticas de igualdad estables y fiables» diseñadas específicamente para combatir esta problemática social. «Es un tema en el que debemos estar todos y cada una de nosotras y nosotros comprometidos, porque es algo que nos combate y tenemos que combatir entre todos», afirmó con contundencia.
Una red de apoyo para las víctimas
La presidenta de ASERCO puso especial énfasis en la infraestructura de apoyo con la que cuenta la comunidad autónoma. «Contamos con una red de recursos que acoge a mujeres víctimas de violencia de género y a sus hijas e hijos», explicó. El objetivo primordial de esta red es proporcionar un entorno seguro y las herramientas necesarias para que las víctimas puedan «salir de esta situación» y reconstruir sus vidas lejos de la violencia.
Estas declaraciones resaltan la doble estrategia de la región: por un lado, la prevención y la concienciación a través de políticas activas y, por otro, la protección y el amparo directo a quienes ya sufren las consecuencias de la violencia machista.
Un llamamiento a la unidad y la perseverancia
Ayllón concluyó su discurso con un llamamiento a la acción colectiva y continua. «Ojalá y todos y cada una de nosotras y nosotros podamos seguir luchando, y debemos seguir luchando por combatir esta lacra y esta situación tan terrible para tantas y tantas mujeres», manifestó.
Sus palabras resuenan como un recordatorio de que, si bien se han logrado avances significativos, la lucha contra la violencia de género es una tarea constante que exige la vigilancia y el esfuerzo de instituciones, asociaciones y ciudadanos por igual. En un día de celebración regional, el mensaje es claro: no hay futuro próspero para Castilla-La Mancha sin garantizar la seguridad y la igualdad para todas sus ciudadanas.
En el marco de la celebración del Día de Castilla-La Mancha, la comunidad LGTBI ha alzado su voz para reivindicar la igualdad y la visibilidad, con un especial énfasis en la situación de las personas trans. Fiorella Sánchez, presidenta de la Asociación WADO LGTBI de la región, ha protagonizado un emotivo discurso agradeciendo el apoyo institucional y pidiendo continuar el camino hacia una sociedad más justa e inclusiva.
Una Comunidad que Ocupa su Lugar
En su alocución ha señalado que históricamente, la comunidad trans ha enfrentado una notable invisibilización y marginalidad. Sin embargo, el panorama está cambiando. «Hoy estamos ocupando un lugar en la sociedad», afirmó con orgullo Sánchez durante su intervención. Sus palabras subrayan un punto de inflexión crucial: el paso de la marginalidad a la participación activa en la vida pública y social de Castilla-La Mancha.
Esta celebración regional se convierte así en un escenario para visibilizar no solo a la comunidad LGTBI en su conjunto, sino de forma particular a uno de sus colectivos más vulnerados.
El Rol de las Políticas Públicas
La presidenta de WADO LGTBI ha querido destacar y agradecer el compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha en la defensa de los derechos del colectivo. «Quiero agradecer al Gobierno de Castilla-La Mancha por apostar por las políticas públicas de igualdad en defensa de los derechos de las personas LGTBI, de los derechos de las personas trans», señaló Sánchez. Este reconocimiento pone de manifiesto la importancia de las acciones institucionales como herramientas fundamentales para construir una sociedad que garantice la igualdad de oportunidades y combata la discriminación.
Hacia un Futuro más Diverso e Inclusivo
El discurso concluyó con una mirada hacia el futuro, un llamado a la unidad y al progreso colectivo. La visión de Sánchez es clara: una Castilla-La Mancha donde la diversidad sea celebrada y la inclusión una realidad palpable para todos sus ciudadanos. «Que continuemos así con una provincia más unida, más diversa, más inclusiva, donde todos y todas tengamos las mismas oportunidades y privilegios», manifestó.
Marta Peñuelas López, figura destacada del tejido empresarial conquense, ha puesto el foco en la necesidad de alcanzar una «igualdad real», con especial atención en el ámbito rural. En su doble rol como presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Cuenca y Provincia y vicepresidenta de la Confederación de Empresarios de Cuenca (CEOE CEPYME Cuenca), Peñuelas ha valorado positivamente las iniciativas impulsadas para reducir la brecha existente.
El impulso a la igualdad en el entorno rural
Durante su intervención, Peñuelas expresó su agradecimiento a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha por su labor en la promoción de la igualdad. Subrayó la relevancia de actividades como charlas y coloquios, considerándolas herramientas clave para «que el mundo rural se llegue a situar en la misma posición que está el mundo urbano».
Un mensaje de futuro y trabajo conjunto
Al finalizar su breve discurso, Peñuelas deseó un «feliz día de la región a todos» y lanzó un mensaje de perseverancia. «A seguir trabajando», concluyó, instando a todos los actores sociales y económicos a mantener el esfuerzo colectivo en la consecución de estos objetivos.
El empresariado de la región ha puesto en valor el papel del Estatuto de Autonomía como herramienta de progreso y ha reafirmado su compromiso con el diálogo social como vía indispensable para el crecimiento. Así lo ha manifestado Ángel Mayordomo, secretario general de CEOE-CEPYME Cuenca, quien ha hablado en nombre de la Confederación Regional de Empresarios (CECAM).
La Colaboración Público-Privada como Clave del Avance
En su intervención, Mayordomo ha calificado la jornada como «un día muy importante», destacando que el marco autonómico ha permitido a Castilla-La Mancha «crecer como región». En este contexto, ha elogiado la «apuesta que se hace desde el Gobierno por apoyar las iniciativas del mundo empresarial y del mundo de los autónomos».
Para la confederación de empresarios, la colaboración entre la administración y el tejido productivo es esencial. «Creemos que es fundamental el diálogo, creemos que es fundamental los acuerdos a los que estamos llegando», afirmó Mayordomo. Esta sinergia se considera la base para que la región pueda avanzar tanto desde una perspectiva social como económica, siempre «de la mano de los empresarios y de los autónomos y de apoyo al trabajo».
Un Llamamiento a Mantener el Diálogo
El representante empresarial ha insistido en la necesidad de que todos los agentes sociales y el Gobierno regional continúen en la senda del entendimiento, tal como se ha venido haciendo hasta la fecha. El objetivo es claro: «seguir manteniendo el diálogo y llegar a acuerdos que permitan que el mundo empresarial siga creciendo en nuestra región».
La declaración subraya la convicción del sector de que un entorno de consenso y colaboración es el caldo de cultivo necesario para generar prosperidad, empleo y bienestar para todos los ciudadanos de Castilla-La Mancha.
María Ángeles Romero y Gloria Sánchez, bomberas forestales del Plan de Incendios Forestales de Castilla-La Mancha (INFOCAM), subieron juntas a declarar tras conseguir la mención al mérito regional. Para ellas, este reconocimiento, recibido el 31 de mayo, no solo es un orgullo personal, sino la culminación de casi dos décadas de trabajo en equipo y amistad. «Recibir este premio de la mano después de casi 20 años juntas, pues es un honor, porque aquí demostramos que cuando las mujeres trabajamos unidas y con fuerza, pues podemos llegar a conseguir grandes cosas», afirmó Romero.
En su discurso, dedicaron el galardón a las mujeres que las precedieron y a las que formaron parte de su equipo, destacando su valentía y sacrificio. «Dedicamos este reconocimiento a todas las mujeres que tumbaron barreras desde el principio, que nos abrieron este camino para que hoy estemos aquí», señaló Romero, sin olvidar el agradecimiento a sus familias por su apoyo incondicional.
El valor del esfuerzo en un sector masculinizado
Gloria Sánchez, también bombera forestal, subrayó el orgullo que supone recibir esta distinción en el día de la comunidad autónoma. «En esta tierra, para nosotras significa esfuerzos, significa raíces y en este día pues nos sentimos muy afortunadas», expresó. Sánchez destacó la importancia de defender el medio natural, especialmente en un momento crítico como el inicio de la época de peligro alto de incendios.
Agradeció a la Consejería de Desarrollo Sostenible, a la empresa pública GEACAM y a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha por «impulsar la igualdad en un sector tan importante como es el de la prevención y extinción de incendios forestales». Asimismo, extendió su gratitud a entidades como la organización internacional Woman TREX (Women-in-Fire Training Exchange), un referente mundial en la creación de redes de apoyo para mujeres en este campo profesional. «Cada paso y cada oportunidad que se brinda es muy importante para abrir camino para las que vienen detrás», enfatizó.
Un mensaje inspirador para las futuras generaciones
Ambas galardonadas quisieron enviar un mensaje de empoderamiento a las niñas y jóvenes que sueñan con seguir sus pasos en un sector tradicionalmente dominado por hombres. «Queremos indicarles que nadie les diga que no pueden, que nadie les diga que tienen barreras. No hay ninguna frontera lo suficientemente fuerte para parar a las mujeres que tienen la suficiente energía, valor e ilusión», proclamó Sánchez, animándolas a ser «verdaderas quijotas castellano-manchegas» con su coraje y valentía.
Este premio no solo reconoce la trayectoria de dos profesionales ejemplares, sino que también simboliza un avance hacia la igualdad en un ámbito crucial para la protección del patrimonio natural. Como concluyó Gloria Sánchez, el reconocimiento es para «todas esas que fueron, a todas esas que estamos a día de hoy, y a todas las que vendrán», reafirmando que el futuro se construye abriendo paso a las nuevas generaciones.
