José Luis Martínez, Técnico de Prevención y Salud del Hospital Universitario Príncipe de Asturias desde hace 25 años, ha sido galardonado en múltiples ocasiones por sus proyectos de investigación e innovación. Estos reconocimientos han generado más de 400 publicaciones con un extraordinario impacto nacional e internacional, convirtiéndose en obras de cabecera para profesionales de la prevención, los recursos humanos y la humanización sanitaria tanto en España como en el extranjero.

Cabe destacar que este profesional tiene registrado en la Propiedad Intelectual de la Comunidad de Madrid el marco estratégico “Por un trabajo saludable”, el primer programa del país que establece las bases para convertir cualquier organización en un modelo de bienestar integral.

Titulación y trayectoria profesional

Martínez es Diplomado en Relaciones Laborales por la Escuela Universitaria de Cuenca, posee un Máster en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en todas sus especialidades y es experto en el Modelo de Empresa Saludable. Además, es auditor de sistemas de gestión y miembro del grupo de expertos en Prevención, Salud y Bienestar de la Confederación de Empresarios de Madrid (CEIM).

A sus 51 años, José Luis Martínez presume de una fructífera trayectoria vinculada a la humanización sanitaria. Actualmente, lidera la corriente científica que defiende un cambio en las organizaciones, enfocándose en las personas para reducir el absentismo laboral. Su perfil didáctico le ha llevado a dirigir numerosos congresos y jornadas sobre la mejora de la calidad de vida de los profesionales en la administración pública.

Proyectos de investigación forjados en la pandemia

Tras finalizar sus estudios en su Cuenca natal, este vecino de Almonacid del Marquesado se especializó en el modelo saludable. «Estos años han supuesto un reto personal, pero ha merecido mucho la pena», afirma José Luis cuyo trabajo pone el foco en quienes cuidan de los demás.

De su incesante labor destacan los proyectos “Cuidar al que cuida” y “SermaSaludable”, programas visionarios que surgieron en el contexto de la pandemia. Estas iniciativas buscan que los trabajadores sanitarios estén más comprometidos y motivados, requiriendo una mínima inversión económica pero logrando un alto impacto en la salud de la población trabajadora y en la calidad asistencial.

Recientemente, ha presentado junto a la Asociación Empresarial del Corredor del Henares (AEDHE) una “Guía de Absentismo”. En ella se aborda el diagnóstico y las soluciones mediante programas de bienestar y prevención legal, demostrando la relación directa entre los planes de bienestar y la reducción de las bajas laborales.

Un palmarés de excelencia

Entre las más de cincuenta distinciones recibidas, destacan:

• Premio Nacional en la II Edición Empresa Saludable.
• Primer Premio del Colegio de Psicólogos de Madrid (Proyectos Emocionalmente Responsables).
• Premio Mi Empresa es Saludable en la categoría de ‘Bienestar Emocional’.
• Premio Internacional Prever 2018 y el Premio Europeo Risk Management de Sham (2021).
• Premio Ágora Bienestar 2022 y finalista de los XII Premios Salud y Empresa (diciembre de 2025).