Mercadona ha anunciado una de las mayores inversiones sociales de su historia al destinar más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo y las condiciones laborales de su plantilla. La compañía ha repartido hoy 780 millones de euros en concepto de prima por objetivos entre más de 112.000 trabajadores, consolidando así su apuesta por el reconocimiento interno y la mejora del empleo.
El reparto incluye dos mensualidades extra para empleados con menos de cuatro años en la empresa y tres mensualidades para quienes superan esa antigüedad —que representan el 70% de la plantilla—. Estos últimos han recibido 7.250 euros netos, resultado de 5.400 euros correspondientes al variable más la nómina mensual.
Además del incentivo económico, la empresa ha aplicado una subida salarial para compensar el incremento del IPC, situado en el 2,9% en España y el 2,2% en Portugal. Esta actualización retributiva supone un impacto anual de 125 millones de euros.
En el ámbito de la conciliación, Mercadona ha ampliado el periodo de vacaciones de su plantilla de 30 a 37 días naturales, medida en vigor desde este ejercicio tanto en España como en Portugal. Esta mejora de la jornada laboral implica un coste adicional de 100 millones de euros anuales.
Desde la compañía destacan que estas decisiones forman parte de su Modelo de Calidad Total, centrado en la satisfacción del trabajador como motor del crecimiento empresarial. Según la empresa, el compromiso de la plantilla ha permitido alcanzar en 2025 los mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado.
Con esta inversión récord, Mercadona refuerza su estrategia de vincular resultados empresariales con beneficios directos para sus empleados, en un contexto marcado por la inflación y la creciente competencia en el sector de la distribución.
