CCOO ha presentado una reclamación dentro del plazo de información pública abierto tras el anuncio de la aprobación inicial de los Presupuestos Municipales del Ayuntamiento de Tarancón para 2026. El sindicato solicita, en primer lugar, que se suspenda dicho plazo y se proceda a una nueva publicación del anuncio de exposición pública tanto en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) como en el tablón de anuncios municipal.
Entre las peticiones, CCOO exige que se publique íntegramente la Plantilla de Personal y que se facilite “de forma inmediata” el acceso al expediente administrativo, con entrega de una copia completa en formato digital. En esa documentación, el sindicato reclama que se incluya la Plantilla de Personal aprobada y toda la información económica correspondiente al Capítulo I, relativo a gastos de personal.
De forma paralela, la organización solicita que se declare la nulidad del acuerdo de aprobación inicial en lo que respecta al Capítulo I —gastos de personal y plantilla— al considerar que se ha vulnerado el derecho a la negociación colectiva. Según CCOO, la legislación vigente obliga a informar y negociar previamente en la mesa general de negociación antes de que el presupuesto sea aprobado por el pleno municipal.
Desde la FSC CCOO Cuenca subrayan que la aprobación del presupuesto, y en particular de su apartado de personal, “no constituye un acto meramente organizativo o neutro” cuando incorpora determinaciones económicas y estructurales que inciden directamente en las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral, especialmente en materia retributiva, adscripción de puestos, antigüedad y planificación de recursos humanos.
El sindicato añade que estas decisiones fueron adoptadas con el voto en contra de los grupos municipales de la oposición (PP, Vox y Cuenca Ahora) y sostiene que el presupuesto “incorpora y ejecuta previsiones económicas” derivadas de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada, aseguran, de forma unilateral. Además, apuntan que se estaría condicionando la aplicación retributiva del personal laboral a una futura modificación del Convenio Colectivo.
CCOO recuerda que no es la primera vez que, junto al Comité de Empresa y la representación sindical de funcionarios, presenta reclamaciones tras una aprobación inicial de presupuestos. Sin embargo, en esta ocasión denuncia una “gravedad añadida”: la falta de exposición de la documentación para consulta general y pública. Según relatan, la representación legal y sindical no habría podido acceder a los documentos hasta el último día del plazo, lo que —afirman— impide estudiar una documentación “ingente” y dificulta el análisis del Capítulo I.
En su argumentación, el sindicato pone el foco en el impacto sobre el personal laboral, al considerar que la ausencia de publicación de la plantilla y la falta de negociación del Capítulo I generan una afectación “desproporcionada” sobre este colectivo. CCOO advierte de incertidumbre retributiva, “presión ilegítima” sobre la negociación colectiva y riesgo de pérdida de derechos consolidados, como antigüedad, complementos y derechos sociales.
Finalmente, la FSC CCOO Cuenca sostiene que no se trata de “disputas procedimentales”, sino de una estrategia para implantar medidas de personal vinculadas a una RPT que consideran “ni justa ni equilibrada”. También critican lo que describen como “maniobras” en los calendarios de negociación del convenio o la posibilidad de un “convenio express”, alertando de una doble escala salarial y de un retroceso “de más de 20 años” en derechos laborales, lo que, concluyen, “enturbia” aún más las relaciones laborales en el Ayuntamiento.
