La única reunión de la mesa general de negociación celebrada la pasada semana en el Ayuntamiento de Tarancón terminó sin acuerdo y con un choque frontal entre el equipo de gobierno del PSOE y la representación sindical. CCOO y el Comité de Empresa rechazaron la propuesta de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) presentada por el Ejecutivo municipal, que únicamente recibió el respaldo de un sindicato sin representación entre la plantilla.
Según denuncia CCOO, el encuentro evidenció “falta de voluntad” para una negociación real y se desarrolló en un clima que el sindicato describe como “más parecido a un teatrillo, con sus entreactos entre receso y receso, que a lo que debe ser un verdadero órgano de negociación”. La central sindical sostiene que, lejos de buscar consensos para una RPT “más justa, equilibrada y beneficiosa para la inmensa mayoría” del personal municipal, la portavoz del equipo de gobierno descartó de plano la propuesta alternativa defendida por el Comité de Empresa y por las delegadas de CCOO del personal funcionario.
CCOO lamenta que, durante todo el proceso, “la imposición haya sustituido a la negociación” y asegura haber solicitado hasta en cinco ocasiones una negociación “en igualdad de condiciones y con tiempo suficiente” para intentar alcanzar un acuerdo. A su juicio, el objetivo del Ejecutivo local era “cerrar la negociación en un día”, con independencia de que hubiera consenso, convirtiendo la reunión de la pasada semana en un trámite.
La organización sindical también critica lo ocurrido antes de la votación de la RPT, cuando —según su versión— la concejala de Personal propuso elevar el valor del “euro punto” del complemento específico en función de si votaba un sindicato o dos, con el argumento de preservar la “paz social”. Desde CCOO interpretan esa iniciativa como una presión inaceptable: su representante en la mesa respondió que, “por coherencia con lo defendido y planteado por el sindicato, por el Comité y por la representación del personal funcionario, no se va a aceptar un chantaje”.
El sindicato remarca, además, que la “paz social” no puede sostenerse en acuerdos condicionados, sino en una negociación efectiva: “Se consigue negociando de verdad y llegando a acuerdos para evitar el conflicto y la judicialización de las relaciones laborales”, concluyó su portavoz.
La propuesta municipal de RPT, pese al rechazo de CCOO y del Comité de Empresa, deberá ser ahora ratificada por el Pleno, el órgano con capacidad para aprobarla formalmente. Mientras tanto, el pulso sindical augura un escenario de mayor tensión si no se reabre una negociación con garantías.
