La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) ha presentado un recurso de reposición contra la aprobación inicial de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Tarancón, al considerar que el proceso se ha llevado a cabo de forma unilateral, sin negociación y mediante resolución de Alcaldía en lugar de ser aprobado por el Pleno municipal, órgano que el sindicato entiende como competente.
El sindicato sostiene que el procedimiento está “viciado desde el principio” y denuncia que la nueva RPT no ha sido ni negociada con la representación de la plantilla ni debidamente motivada. En su recurso, FSC-CCOO CLM solicita la anulación de la aprobación inicial al entender que se han vulnerado los requisitos legales y el derecho a la negociación colectiva.
Las irregularidades, según recuerda CCOO, ya fueron señaladas en su momento por el Comité de Empresa y por la representación legal del personal funcionario. Además, el sindicato afirma haber informado al conjunto del personal municipal sobre el alcance de estas decisiones.
Tras la publicación del decreto de Alcaldía, numerosos trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento habrían presentado alegaciones cuestionando tanto la valoración de los puestos recogida en la RPT como el procedimiento seguido por el equipo de gobierno. Estas alegaciones, que coinciden en gran medida con los argumentos esgrimidos por CCOO, aún no han sido respondidas, según la organización sindical.
CCOO reclama al Ayuntamiento que rectifique y abra un nuevo proceso de elaboración de la RPT ajustado a la normativa, transparente, objetivo y con tiempo suficiente para garantizar la participación de la representación legal de la plantilla. También pide que se revisen y eliminen las posibles valoraciones discriminatorias entre trabajadores y trabajadoras municipales.
El secretario general de FSC-CCOO Cuenca, Ángel Luis Castellano Bobillo, advierte de que, si el Ayuntamiento mantiene el silencio y no modifica su postura antes de que finalice el plazo para interponer demanda judicial, a comienzos de enero de 2026, el sindicato valorará junto con su representación en el Consistorio y sus servicios jurídicos la posibilidad de acudir a los tribunales. Castellano lamenta que se llegue a “judicializar las relaciones laborales”, con los perjuicios que ello acarrea para todas las partes y la prolongación de los plazos de resolución.
