Después del duro golpe que supuso el anuncio del cierre de la planta de Mahle en Motilla del Palancar, los trabajadores comienzan a vislumbrar nuevas oportunidades laborales.
Los sindicatos dentro de la negociación, Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, han informado este martes en una rueda de prensa los avances en el proceso de recolocación de la plantilla afectada por el expediente de regulación de empleo (ERE), un proceso que se está gestionando a través de LHH, la empresa de recolocación contratada por Mahle como parte obligatoria del procedimiento.
El expediente de regulación de empleo planteado por la empresa contemplaba 550 despidos en la planta de Motilla del Palancar, que posteriormente con las negociaciones rebajaron a 462.
Según ha explicado Juan Cuevas, secretario general de CCOO de Industria de Castilla-La Manch, LHH ha empezado a recibir ofertas de trabajo de distintas compañías interesadas en incorporar personal procedente de Mahle. Algunas de estas empresas se han puesto en contacto directamente con los sindicatos para que actúen como intermediarios entre la plantilla y la empresa de recolocación.
La rueda de prensa ha contado con la presencia también de Pedro Lucas, responsable de Comisiones Obreras de Cuenca.
Entre las compañías que han mostrado su disposición a ofrecer empleo se encuentran Solán de Cabras y Ayecue en Iniesta esta última perteneciente al grupo The Real Green Food y dedicada al envasado y conserva de vegetales y legumbres. En este sentido, también han explicado que la propia empresa les trasladó la necesidad de empleados en su planta de Navarra.
Los sindicatos señalaron que, a partir de ahora, serán los propios trabajadores quienes valoren si estas ofertas encajan con sus perfiles y expectativas de futuro laboral.
Asimismo, el Ayuntamiento de Motilla del Palancar está colaborando en la búsqueda de salidas laborales, canalizando posibles ofertas de empleo y coordinándose con el Servicio Público de Empleo para ampliar las oportunidades disponibles para los afectados por el cierre.
Asimsimo, Cuevas ha señalado que no tienen constancia de «ningún proyecto concreto, sí sabemos que están trabajando en ello desde antes incluso del ERE de Mahle, pero queremos participar en ese proyecto puesto que al fin y al cabo la parte social, los trabajadores y las trabajadoras que han sufrido este ERE son los mayores perjudicados de este proceso».
Por su parte, Jesús Lahin, responsable de Industria de Cuenca por parte de UGT, ha señalado que hoy poy hoy la confianza en la empresa es «cero». En este sentido, ha explicado que «hay maquinaria y profesionalización de ciertos trabajadores para hacer otro tipo de trabajo que no sean solo del sector del automóvil y en principio también hay que mirar por esos proyectos para asegurar más carga de trabajo y que vean proyectos».
En cuanto a la posibilidad de recolocar personal fuera de España, los sindicatos explicaron que por el momento no se han ofrecido puestos de trabajo en Alemania, donde Mahle radica.
Si bien, han señalado que habría la posibilidad de ofrecer vacantes disponibles en la planta de Montblanc (Tarragona), con ocho puestos confirmados, aunque podrían ampliarse hasta catorce o dieciséis para empleados con categorías profesionales equivalentes. En cualquier caso, quienes estén interesados en trabajar en el extranjero deberán solicitarlo directamente a través de los departamentos internacionales de la empresa, ya que no forma parte del proceso de recolocación gestionado por LHH.
Cabe recordar, que el Gobierno regional recientemente valoró la posibilidad de que la empresa Sumitomo podría absorber algunos puestos de los empleados despedidos en Motilla del Palancar.
Del mismo modo, se ha creado una bolsa de empleo para garantizar la vuelta a su puesto de trabajo en un futuro o a un puesto “análogo” en caso de que “reflote la actividad de Mahle”, tal y como ha explicado Cuevas.
