Ser mujer y ser líder tiene cada vez más eco en la sociedad desbancando prejuicios y conceptos obsoletos entre las profesiones con mayor tradición masculina. Durante la Semana Institucional de la Guardia Civil en Cuenca se ha querido dedicar un espacio a visualizar la trayectoria de cuatro mujeres líderes en su sector y que han aportado mucho en la transformación de la sociedad conquense.
El general de Seguridad y agente del Gabinete Técnico de la Guardia Civil, David Blas de González, se mostró orgulloso de que jornadas como esta tengan lugar dentro de los actos institucionales que se desarrollan con motivo de la patrona de la Guardia Civil. «Existen mujeres guardias civiles en prácticamente todas las especialidades del Cuerpo y hay dos de ellas que van a formar parte de la mesa redonda al mando de comandantes», expresó con honestidad. «Las dos son un ejemplo y un acicate para que las guardias civiles lleguen a los puestos de máxima responsabilidad», en alusión a la teniente coronel jefa de la Comandancia de Cuenca, María Jesús Pascual, y a la moderadora, la teniente coronel jefa del área de Derechos Humanos, Igualdad y Diversidad, del Gabinete Técnico de la Dirección de la Guardia Civil, Verónica Isabel Guillén.
Junto a ellas, otras mujeres referentes de la ciudad de Cuenca como la fiscal jefe de la Fiscalía Provincial de Cuenca, María Isabel Gómez, la jefa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Esther Fernández, y la gerente de Autolíneas Rubiocar, María Valladolid, son relevantes, según enfatizó, dentro de sus respectivos ámbitos: la seguridad, la justicia, el trabajo, el sector de servicios, entre otros. Pero sobre todo merecen el reconocimiento, constató, por ser ejemplo de superación y esfuerzo diario, así como de contribución a la visibilidad de referentes femeninos entre la población más joven.
«Castilla-La Mancha ha sido testigo de grandes progresos en la lucha por los derechos de las mujeres, pero aún nos enfrentamos a desafíos. Siguen existiendo brechas de género que persisten en el ámbito laboral, en la representación política…, pero intentamos que con el compromiso de la sociedad y de todas las instituciones podamos seguir cambiando», subrayó. Insistió en calificar la mesa como «una apuesta por el futuro, por una sociedad más justa, inclusiva y eficaz», en la línea de seguir fomentando las transformaciones que garantizan la igualdad real entre hombres y mujeres.
SUPERAR EL CONCEPTO DE AUTORIDAD MASCULINIZADA
María Isabel Gómez, fiscal jefe de la Fiscalía Provincial de Cuenca, aseguró como protagonista de la jornada que es una oportunidad para poder compartir su experiencia y trayectoria profesional, además de visibilizar el entorno de la Justicia, «con unos referentes o unos parámetros siempre muy masculinizados». Se sintió afortunada de que ya no fuera así y de su trabajo como mujer a la hora de imponer sanciones a quienes han cometido un hecho delictivo, junto al resto de funciones de las Fuerzas de Seguridad del Estado para investigar y perseguir esos delitos, a modo de escalones en aras de la convivencia.
Precisamente en Castilla-La Mancha solo hay dos mujeres fiscales jefe y la otra está en Guadalajara. «En 1966 es el año en el que por primera vez se permite presentarse a las mujeres a la carrera judicial, ahora mismo en la carrera fiscal en torno a un 46% somos mujeres», expresó con satisfacción.
En cuanto al liderazgo, piensa que el tradicional concepto de «autoridad muy masculinizado» tiene que romperse porque a la hora de gestionar grupos humanos hay que basarse en un principio de unidad de actuación: «La jerarquía no es mandar, no está todo en imponer, sino en estar al frente, dirigir, convencer, es otra manera alejada de esos moldes de la severidad o el rigor». Se mostró convencida de que esos roles están caducos y hay que avanzar y seguir aportando.
EL TALENTO NO ES UNA CUESTIÓN DE HOMBRES Y MUJERES
La teniente coronel Verónica Isabel Guillén, jefa del área de Derechos Humanos, Igualdad y Diversidad del Gabinete Técnico de la Dirección General de la Guardia Civil, declaró que, aunque todavía queda mucho por hacer, la Guardia Civil es una institución pionera en el desarrollo de planes de igualdad. «Tenemos un Plan de Igualdad desde el año 2019 con una vigencia de cuatro años y estamos ahora elaborando el segundo, en el que uno de los ejes es el acceso a la carrera profesional, pero también el desarrollo profesional y la representación de mujeres en estos puestos de liderazgo y de toma de decisión que consideramos fundamentales», explicó.
Declaró que actualmente rondan el 11% de mujeres dentro de la Guardia Civil; el 6,5% en la categoría de oficiales, la categoría directiva; casi el 5% en la escala de suboficiales, la escala intermedia de mando; y en torno al 12,5-13% en la escala de cabos y guardias: «Vamos incrementando nuestra presencia y la implementación del Plan de Igualdad ha sido un acicate».
Junto a ello, lamentó tener que decir que su profesión sea «tradicionalmente masculina», porque ya no es así: «Hay que borrar eso de nuestro imaginario. No son profesiones masculinas ni femeninas, son profesiones para todos y tenemos que buscar siempre incorporar el mejor talento a nuestras organizaciones».
De hecho, en el acceso a la carrera profesional, en la categoría de cabos y guardias, el porcentaje de mujeres aspirantes ronda el 33% de aspirantes. Y en los centros de formación, por ejemplo en la escala de dirección, hay en torno a un 25% de presencia femenina. En su opinión, incorporar talento femenino a la Guardia Civil no solo va de justicia social, sino del valor que aporta la mujer: «Juntos somos más fuertes. No es una cuestión de hombres o mujeres, sino de responsabilidad».
