La empresa pública GEACAM, encargada de la gestión medioambiental y la prevención de incendios forestales en Castilla-La Mancha, ha presentado este lunes en Cuenca su nuevo Plan de Igualdad, una poderosa herramienta que incluye más de 87 medidas para avanzar hacia la equidad real entre hombres y mujeres en el seno de la entidad. El acto ha contado con la participación del vicepresidente del Gobierno regional, José Luis Martínez Guijarro, la consejera de Igualdad, Sara Simón, y la consejera de Desarrollo Sostenible, Mercedes Gómez.
Durante su intervención, Sara Simón, ha destacado que este plan va más allá de las obligaciones legales, y que su verdadero valor está en la incorporación de mujeres a un ámbito “tradicionalmente masculinizado”. La titular de Igualdad ha subrayado el esfuerzo de GEACAM por incluir medidas de formación que ayuden a transformar la la sociedad. “El 17% de la plantilla ya son mujeres. Puede parecer poco, pero es un avance muy significativo respecto a los datos de hace una década”, ha puntualizado.
Todo ello dentro del compromiso “transversal” que mantiene el gobierno regional con respecto a la igualdad, ha señalado Simón.
Por su parte, Mercedes Gómez, ha recalcado el consenso del plan, fruto de dos años de trabajo junto a sindicatos, personal de la empresa y la propia consejería. “En GEACAM no hay brecha salarial, pero sí en cuanto a los puestos que pueden ocupar dentro de la empresa”, ha asegurado. Actualmente, la empresa cuenta con 378 mujeres en plantilla, desempeñando funciones que van desde bomberas forestales hasta técnicas especializadas o mandos intermedios.
La consejera también ha puesto en valor aspectos innovadores del plan como la formación específica para hombres en materia de igualdad, y la adecuación ergonómica de los Equipos de Protección Individual (EPIs) para las trabajadoras, incluyendo elementos diferenciados como la identificación con el rótulo de “bombera forestal”.
El vicepresidente Martínez Guijarro ha destacado por su parte que GEACAM, la mayor empresa pública de la región, “vuelve a convertirse en un referente, en este caso, en materia de implantación de políticas en favor de la igualdad y la no discriminación de ningún tipo por razón de sexo”. Ha elogiado el papel fundamental que la empresa desempeña en el operativo de prevención y extinción de incendios como “probablemente uno de los mejores dispositivos de lucha contra incendios que existen en Europa y por lo tanto en el mundo” y, al mismo tiempo, ha animado a seguir impulsando la presencia femenina en los mandos intermedios y en la dirección.
“Es una magnífica noticia, un plan consensuado, aprobado por unanimidad con todas las organizaciones sindicales y por parte de los responsables de la empresa y yo creo que tiene que significar un avance importante de la implicación de las mujeres en los puestos de dirección de la empresa, en los puestos de responsabilidad, en los mandos intermedios”, ha concluido Guijarro.
