Serán más de 5.300 plazas en las que están incluidas las más de 3.000 plazas que se crearon para absorber en plantilla a todos los profesionales «que durante la pandemia dieron un paso al frente y vinieron a trabajar con nosotros».
«El objetivo es la mejora de las condiciones laborales de los profesionales del Sescam para conseguir el objetivo más bonito que pueda haber, que es cuidar a la ciudadanía de Castilla-La Mancha. Para eso ya tenemos a los mejores y queremos seguir teniendo a los mejores», ha afirmado durante su asistencia al II Congreso de UGT-FSP Castilla-La Mancha, que se ha celebrado en Toledo.
Ha mencionado los desafíos que tiene por delante el Servicio Regional de Salud, no solo desde el punto de vista cuantitativo y ha recordado que en los últimos diez años se ha incrementado un 30 por ciento la plantilla, considerando «aspectos clave» como la recuperación de la carrera profesional o la negociación de la actualización del Estatuto Marco del personal estatutario, ha informado la Junta en nota de prensa.
De su lado, el viceconsejero de Administración Local y Coordinación Administrativa, Eusebio Robles, ha recordado la firma del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Comunidades o el proceso ambicioso de estabilización del empleo temporal, que ha permitido convertir más de 4.000 plazas temporales en empleo estable; medida esta última que responde a una realidad que se venía arrastrando y que era imprescindible abordar para dar «seguridad» a miles de trabajadores y fortalecer el sistema público.
