El personal auxiliar del Museo Paleontológico de Castilla-La Mancha (MUPA) se ha concentrado en la mañana de este miércoles para denunciar la «precariedad» laboral que tiene, así como la falta de reconocimiento de las funciones que realizan.
Con pancartas que rezaban «no a cualquier precio, condiciones dignas ya!» o «¿y el convenio pa’ cuándo?», así como un himno creado con inteligencia artificial, en el que reclamaban mejores condiciones, se han manifestado a primera hora de esta mañana.
Las 10 personas contratadas como auxiliares en el Museo Paleontológico de Cuenca, cuya función realmente es informadora de sala, son las que están realizando desde hace meses los talleres y visitas guiadas de martes a domingo, un trabajo que están dispuestas a seguir realizando, pero siempre y cuando se les reconozca. Por eso, y para dar a conocer las razones por las que han decidido dejar de impartir los talleres y de hacer las visitas guiadas, esta mañana se han concentrado en las puertas del Museo Paleontológico.
Tal y como ha indicado la responsable de CCOO del Hábitat Cuenca, Rocío Ibáñez, “la solución pasa porque a estas trabajadoras se les aplique el Convenio Estatal de Auxiliares de Museo con la categoría de auxiliares especializadas, lo que contribuiría a dignificar el trabajo que vienen realizando y que en estos momentos no está ni reconocido ni pagado, pese a que el Museo sí que cobra a las personas visitantes y grupos concertados las visitas guiadas y los talleres”.
Rocío Ibáñez ha denunciado también la precariedad laboral que tienen estas 10 personas, de las cuales sólo tres están a jornada completa, y que se ha visto agravada a partir de la entrada de la empresa Salzillo Servicios, que es la que gestiona el Museo, si bien es la Fundación Impulsa, de la Junta de Comunidades, es la responsable del Museo Paleontológico.
Mientras su trabajo no sea retribuido, el personal auxiliar no impartirá talleres ni se ocupará de las visitas guiadas, por lo que CCOO del Hábitat de Cuenca hace un llamamiento a la Fundación Impulsa para que inste a la empresa a que regularice la situación que ha generado el conflicto y deje de causar más perjuicios a las trabajadoras”.
